摘要
人力资源是高校的核心竞争力,是提高高校育人能力、综合实力以及促进可持续发展的重要保障。本文在“退出——呼吁——忠诚”理论视角下,对民办高校青年教师流失的现状进行分析,总结出“退出——呼吁——忠诚”理论对治理高校人才流失的几点建议,以期为民办高校治理青年教师流失问题提供参考。
出处
《管理观察》
2020年第7期140-141,共2页
Management Observer
基金
2019年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“基于‘退出-呼吁-忠诚’理论的民办高校青年教师隐性流失研究”的阶段性成果,项目编号:2019KY1092。
