摘要
目的了解低年资护士独立值夜班的工作体验,并分析促进因素。方法采用半结构访谈法收集丽水市中心医院等浙江3家三甲医院低年资护士10人关于夜班工作体验的资料,用Colaizzi七步分析法分析结果。结果低年资护士对值夜班促进因素在于薪酬待遇的激励、自身工作经验积累与能力锻炼、科室帮扶互助氛围、自身责任感与奉献精神推动、患者及家属理解与配合、家人理解与支持6个方面。结论低年资护士值夜班积极性存在多方面激励因素,护理管理者可从积极因素入手,多方面对低年资护士进行帮扶,准入采取严格考核并行有效干预,提升其综合能力及职业获益感,保障夜间护理工作安全。
