摘要
贵州省在大力实施大扶贫、大数据、大生态的三大战略行动中,对各类人才的需求大幅度增加。本文通过对贵州省人才引进的自然环境及政策环境进行分析,简要介绍了贵州省近几年人才引进方面取得的显著成效,有针对性地探讨人才引进中面临的问题及破解对策,这将有利于增加贵州省人才存量、提升人才的聚集效应,为贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供有力的人才科技支撑。
出处
《管理观察》
2020年第1期81-83,共3页
Management Observer
基金
贵州省科技厅项目“基于可雇佣能力的贵州省知识员工流失与组织干预策略研究”(黔科合基础[2017]1511-1)的资助。
