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上年未休的年休假,单位能否以已“清零”而拒绝补偿

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摘要 问:因我们所在公司的生产一直处于紧张状态,出于对公司的理解和支持,我们2019年一直没有休年休假,公司也未主动作出相应安排,甚至根本没有提及。近日,我们要求公司给予补偿,但却遭到拒绝,理由是我们去年没有要求休年休假,这不能怪公司,何况2019年已经过去了,每人应休的年休假也已经"清零"。请问,公司的理由成立吗?
作者 颜东岳
机构地区 江西
出处 《农村百事通》 2020年第5期46-47,共2页
关键词 年休假 清零 紧张状态 补偿 拒绝 理由 成立
分类号 D92 [政治法律—法学]
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农村百事通
2020年 第5期

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