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内部治理结构下的人力资源经济管理模式探究

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摘要 人力资源经济管理模式的构建对单位的发展有着重要意义。人力资源管理是单位发展期间的重要内容,而内部治理在人力资源管理工作也起到了重要作用,可以提高整体的管理水平,是人力资源管理部门工作中常用的管理手段。要想在当前的市场发展环境中稳定前行,必须要改变以往的人力资源经济管理模式,提高人力资源素质水平,实现管理模式的改进与创新,基于内部治理构建完善人力资源经济管理模式,这对提升单位整体的管理水平有着积极影响。
作者 王训荣
机构地区 逊克县人力资源和社会保障局
出处 《经济技术协作信息》 2020年第3期18-18,共1页
关键词 人力资源管理部门 人力资源素质 人力资源管理工作 内部治理结构 改进与创新 管理手段 人力资源经济管理 管理模式
分类号 F27 [经济管理—企业管理]
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经济技术协作信息
2020年 第3期

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