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民营企业薪酬管理模式优化策略研究——以华为为例被引量：1

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摘要在互联网时代,人才创造的科技生产力是企业发展的动力,客观、正确的衡量技术贡献,科学合理地将企业利润分享给创造核心利益的人才,是企业面临的重要问题。本文就以民营企业薪酬管理现状为背景,积极研究作为民营企业代表的华为薪酬激励管理策略,将经营管理员工的薪酬与企业效益紧密联系起来,构建适应现代企业的薪酬管理体系,从而实现企业战略目标。

作者马晓骁

机构地区上海大学悉尼工商学院

出处《商场现代化》 2019年第24期73-74,共2页

关键词民营企业薪酬管理激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.63 [经济管理—国民经济]

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商场现代化

2019年第24期

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