摘要
从公司治理的角度分析企业创新的影响因素,以2010-2017年A股上市公司为研究对象,分析高管薪酬激励和管理者过度自信对企业创新的影响。得出了高管薪酬激励与企业创新呈显著正向关系;管理者过度自信弱化了高管薪酬激励与企业创新的正相关关系;在内部约束机制较弱和融资约束程度较低的企业中,管理者过度自信对两者关系的减弱作用更显著。
出处
《重庆科技学院学报（社会科学版）》
2020年第1期35-42,共8页
Journal of Chongqing university of science and technology（social sciences edition）
基金
2018年度安徽省哲学社会科学规划项目“不确定信息质量与证券监管：基于表内表外信息匹配的视角”(AHSKY2018D10)
2018年度安徽财经大学科研创新基金项目“管理层过度自信、高管薪酬与投资效率”(ACYC2018258)
