摘要
哲学家叔本华曾说,“人性一个最特别弱点就是,在意别人如何看待自己。”任何人的潜意识里都有“被认可”“被尊重”的需求,总想向别人证明自己是最优秀的,是无可替代的.基层管理者应把满足员工“被认可”的需求记于心、践于行、激发员工自信心与内在动力,营造积极向上的竞争进取氛围。赋能。“被认可”不能凭虚妄的空想,有本事、有能力才能得到他人的认可。为此,必须把员工能力培养作为经常性、基础性工作来抓,在持续不辍地教育培训中,切实增强全员综合素质,增强担当作为的本领.
出处
《民航政工》
2019年第6期11-11,共1页
CIVIL AVIATION IDEOLOGICAL AND POLITICAL WORK
