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对构建企业人力资源绩效管理体系的思考

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摘要人力资源管理是企业管理中的重要工作,建立起绩效管理体系是当前的主流趋势。绩效管理可以让人力资源管理的目的更加明确,方向更加清楚,让企业人力资源管理切实得到优化。对此,本文首先针对企业人力资源绩效管理的作用与常见模式进行分析,然后探讨了当前人力资源绩效管理中存在的误区,最后提出了构建绩效管理体系的具体措施,希望能够为人力资源管理的有关人士提供参考,推动企业发展进步。

作者陈心

机构地区河钢宣钢职教中心

出处《现代商业》 2019年第30期85-86,共2页 Modern Business

关键词人力资源绩效管理常见模式管理误区

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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