摘要
企业实现技术创新、获得长久发展的根本动力在于人才。人才梯队建设,是一种为了确保人力资源持续性供给的重要举措,在企业人力管理方面至关重要。上海途颐信息科技有限公司作为一家以发展特许经营业务为主要方向的特许经营企业,公司高度注重人才梯队建设,采取有效举措为企业人力资源管理提供了一定的坚实保障,在满足自营项目发展的同时,不断向特许项目输出管理人才。当然,企业人才梯队建设工作仍存在较大的改进与提高空间。文章进行了一系列深入分析与探讨,希望能够为特许经营企业人才梯队建设提供有益建议。
出处
《中国集体经济》
2019年第35期104-105,共2页
China Collective Economy
