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市州水文机构人力资源优化策略探析——以岳阳水文局为例

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摘要市州水文局地处基层,工作内容专业性较强,较少得到求职者的关注。岳阳水文局地处防汛抗旱关键地域,人力资源的良好使用对该组织起到举足轻重的作用。本文选取岳阳水文局为研究对象,阐述了岳阳水文局现有的人力资源现状,分析了该组织职工队伍建设存在的问题和困境,并给出了优化策略,为市州间水文机构人才管理提供了借鉴和经验。

作者刘思敏

机构地区湖南省岳阳水文水资源勘测局

出处《办公室业务》 2019年第17期144-144,148,共2页

关键词水文人力资源优化

分类号 P33 [天文地球—水文科学]

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