摘要
商业银行不仅资产规模巨大,物理网点也遍布全国并涉足海外,支撑其运营的员工队伍更是数百万之巨。金融科技的升级发展,正彻底改变着商业银行的经营管理模式,由此带来的效率变化、岗位替代等将使商业银行人力资源配置与管理体制关系发生根本性改变。深度研究金融科技发展对商业银行人力资源配置带来的影响,提早布局人力资源改革目标与管理模式,将金融科技对商业银行人力资源的影响转化为驱动改革与发展的动力,形成相互促进前进的合力是当前经营管理者必须思考的问题。
出处
《华北金融》
2019年第8期48-54,69,共8页
Huabei Finance
基金
江苏省互联网金融协会省级项目“关于深化金融体制改革战略研究(项目编2019SHJ56)”
