摘要
人力资源信息系统(Human Resource Information System,HRIS)的建设和应用是企业规范人力资源管理、加强人力资源管控和提高人力资源管理效率和质量的有效抓手。HRIS系统将企业的人力资源进行科学地计划、管理和控制,系统有效地规划和实施提升HRIS项目应用能力,更重要的是以HRIS项目实施为契机,推动人力资源管理改进,全面推动人力资源管理标准化、规范化、信息化。通过为诸多客户实施自主研发的HRIS系统,为客户达成了转变管理理念、规范管理工作、提升管理层次的目的;结合多个项目的实践经验,从HRIS与人力资源管理工作结合的3个阶段来阐述这个过程是如何实现的。
出处
《中国管理信息化》
2019年第21期103-105,共3页
China Management Informationization
