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我国中小企业薪酬管理问题研究

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摘要人力资源管理已成为企业管理中越来越重要的部分,其中薪酬管理对于人力资源的影响最为明显和重要.完善的薪酬管理不仅有利于促进企业的薪酬管理水平向更高的台阶迈进,还有助于增加员工的主动性.本文通过深入研究,发现我国中小企业在薪酬管理方面存在许多不足,并据此提出了改革策略.

作者樊颖

机构地区福建师范大学

出处《财讯》 2019年第21期33-33,共1页

关键词我国中小企业薪酬管理激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2019年第21期

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