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HR三支柱模式建设路径研究

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摘要无论多优秀的管理模式都有其适配性和局限性,对于HR三支柱这一西方的产物,中国企业在学习和借鉴过程中不可避免地会出现困难和挑战,但其也为研究中国特色市场环境和文化背景下人力资源管理如何创造价值最大化提供了切入点。

作者刘佳霖

机构地区河北大学管理学院

出处《科学大众（科技创新）》 2019年第5期129-129,共1页

关键词 HR 三支柱模式建设

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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科学大众（科技创新）

2019年第5期

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