摘要
人力资源管理部门需设置对员工的激励制度,激发员工工作的积极性。因此,国企需建立合理的薪酬福利体系,稳住人才流失率;反之,则会导致企业员工的流失。工作中的遇到不合心意的事情会影响员工的积极性和主动性,影响企业的正常经营。因此,建立合理的工资福利制度是国有企业发展的当务之急。本文主要从国有企业人力资源激励制度的重要性、存在的问题以及改革国企人力资源激励机制的策略展开分析,希望对今后国企人力资源管理激励制度有所帮助。
出处
《城市周刊》
2019年第9期93-93,96,共2页
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