摘要
随着国民经济的飞速增长,推动了国有企业的迅猛发展。众所周知,国有企业对我国经济建设发展具有一定的关键意义,并起到重要的支撑作用。近几年,国有企业的经济效益逐渐出现下滑趋势,有甚者可能需要面临宣布破产的巨大危机。上述情况的出现都与企业管理中的人力资源管理工作有着密不可分的关联。本文通篇针对国有企业管理中人力资源管理工作进行研讨,列举出其中存在的具体问题,并根据国有企业管理人力资源管理的发展现状提出有效的改善途径,希望能够帮助国有企业人力资源管理体系加以完善,并起到一定的推动作用,以供广大国有企业管理者参考借鉴。
出处
《财富生活》
2019年第7X期147-148,共2页
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