行业报经营部门绩效计算模型探索

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摘要当前,行业报经营部门职工薪酬由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中绩效工资一般在考虑工龄、岗位、职级、学历等因素,未真正与工作实绩挂钩。针对行业报单位经营部门,应当建立一种在综合考虑相关因素基础上的与其实际业绩直接挂钩的薪酬计算办法,真正发挥绩效工资的本质作用,体现多劳多得,促使经营部门员工钻研业务,拓展业务,努力做好本职工作,实现绩效工资与业务实绩挂钩,从而推动行业报经济效益和社会效益同步增长的目标。

作者花卉

机构地区中国市场监管报社

出处《财讯》 2019年第16期72-73,共2页

关键词行业报经营部门绩效计算模型

分类号 F724.771 [经济管理—产业经济]

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