在新时期对国有企业人才培养的探讨被引量：4

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摘要本文从新时期国有企业人才培养存在的主要问题展开分析,并以此为依据,提出建立完善的人才评价机制、建立健全的人才激励机制、建立高效的监督机制、注重储备后备人才等有效措施。旨在使国有企业认识到人才培养的重要性,结合企业的发展需求,激发员工的工作积极性,推动企业的战略性发展。

作者杨世俊

机构地区中交上海航道局有限公司

出处《门窗》 2019年第5期112-113,共2页 Doors & Windows

关键词新时期国有企业人才培养岗位培养体系

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—国民经济]

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