摘要
组织领导间相互掣肘问题,突出表现为上级领导部署落地进程较慢、下级领导诉求难获实质满足、组织成员深陷多头领导困局等。结合组织领导特征,可认为多维差异正是导致领导间出现相互掣肘的深层病因,这其中,既有组织领导利益呈现显著分化和领导思维习惯存在明显差异的影响,也有组织成员归属不同领导层级的严重干扰。为此,应将破除差别作为消除领导掣肘的可行对策,既要打造均衡利益型领导关系,充分尊重异质性领导思维习惯,也要科学明确不同领导层级的管理幅度。
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第14期90-92,共3页
Leadership Science
