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重卡行业职工队伍稳定性问题研究

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摘要本文立足实际,通过面对面地与离职人员进行交流,归纳总结出重卡市场在供不应求的状况下高离职率的四点原因,并提出了对应的解决措施,以期为企业吸引、留存更多有志之士、有才之士,促进企业更好更快发展,为实现“中国制造2025”提供坚强的组织保障和人才支撑。

作者白张云

机构地区陕西汽车控股集团有限公司

出处《办公室业务》 2019年第12期47-48,共2页

关键词重卡行业离职措施

分类号 D61 [政治法律—政治学]

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办公室业务

2019年第12期

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