摘要
基于高层管理团队配置类型和社会网络理论,以2014—2016年我国国有企业为样本,实证检验了“官员型”高管和“市场型”高管并存的治理结构对企业绩效的影响,以及社会网络对他们的调节作用,为公司治理结构与企业绩效之间的关系研究提供了增量证据,具有一定的理论价值。
出处
《重庆科技学院学报（社会科学版）》
2019年第3期28-32,共5页
Journal of Chongqing university of science and technology（social sciences edition）
基金
2016年度国家社会科学基金项目“国企‘混改’中的职业经理人制度建构机制研究”(16BGL073)
