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用工模式调整对人力资源管理的影响分析和解决对策

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摘要用工模式又称为雇用模式,是指企业为了完成一定的生产经营目标而进行的有计划的用工选择和制度安排。宏观意义来讲,用工模式概括了企业与劳动者之间,达成的选择、使用和激励劳动力要素的各种可能的方法,规则(周德生,2008);微观意义来讲,用工模式是企业在国家法律、法规规定的范围内,对用工关系的选择。

作者郭琳洁

机构地区中石化洛阳工程有限公司人力资源部

出处《财讯》 2019年第5期39-40,共2页

关键词人力资源管理模式调整和解用工模式生产经营目标劳动力要素国家法律用工关系

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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