摘要
公平合理的基础薪金可以降低员工的流动性,激励员工的工作积极性。怎样设计软件开发人员更合理的基本工资成为企业管理领域研究的热点问题。文章综合考虑了传统的基本工资制定方法的优缺点,基于薪金与管理责任、工作年限、学历水平等因素之间的关系,建立了软件开发人员薪金的多元线性回归模型,该模型可以有效分析公司人事策略的合理性,并可作为新聘用人员薪金的参考。
出处
《经济师》
2019年第6期47-48,共2页
基金
国家自然科学基金“基于行为博弈的委托代理关系模型与实验研究”(基金号:70872111)
