浅谈国企绩效考核工作的问题与改进

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摘要绩效考核一直以来都是企业管理的重点,优化绩效考核有助于提高国企现代化管理水平,助推国企改革,同时也能够增强国企的整体竞争力,使其在激烈竞争背景之下优化人才结构,助推企业的长效发展。国企在改革建设中提高了对绩效考核工作的重视程度,但是在实际工作处理中仍然存在很多问题,影响了绩效考核工作优势的发挥,更制约了国企人力资源价值的体现。因此,国企要想在市场经济中保持活力和良好的竞争力,就要正视绩效考核工作中的问题,并提出针对性的改进措施。

作者陈艳霞

机构地区中国江苏国际经济技术合作集团有限公司

出处《经济技术协作信息》 2019年第18期31-31,共1页

关键词绩效考核工作国企改革整体竞争力人力资源价值企业管理现代化管理人才结构激烈竞争

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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