探讨国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略被引量：5

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摘要在国有企业人力资源管理中,薪酬与绩效考核是重要的组成,两者相互影响和制约,在调动员工主动性,推动企业发展上发挥着重要作用。本文首先分析了薪酬管理、绩效考核的内涵,然后分析了薪酬与绩效考核存在的问题,最后探讨了相关的改善措施。

作者倪海燕

机构地区国网甘肃省电力公司酒泉市肃州区供电公司

出处《商场现代化》 2019年第8期82-83,共2页

关键词国有企业薪酬绩效考核策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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