摘要
在大数擔时代,大数据思维正在变革现代人力资源管理方式方法。当前,军事人力资源大数据建设迈入实质探索阶段,数据内涵不断丰富,数据范畴不断延展,数据价值持续涌现。面对海量数据的不规则、无秩序进入,数据治理已成为迫切需要解决的重要问题,应当从“五合”上下功夫见成效。理念要磨合。人力资源管理的要义之一,是根据组织战略和组织目标激发组织活力,对军队而言就是人和部队的战斗力。因此,军事人力资源大数据建设必须着眼军事需求,为军事斗争人才准备服务,把数据转化为实实在在的战斗力。目前,人力资源管理正处在传统人事信息管理向大数据管理的跃升期。
出处
《政工导刊》
2019年第4期28-29,共2页
Political Workers
