摘要
安全人才队伍建设是做好城市社区安全治理的最基本的保障。随着我国进入高风险社会,新兴风险的不断涌现对城市社区安全治理提出了新挑战,社区安全人才队伍面临专业化的人才匮乏,各项安全工作专业水平较低;人才资源配置结构性失衡,人少事多现象较为普遍;激励培训资源不健全,社区内的人才资源未得到充分挖掘等新困境。需要通过加大投入,建立完善多层次、多类别的人才培训体系;借助现代技术,加强各级各类安全专家资源的整合与共享;创新完善措施,探索健全现有人才队伍的巩固培育机制等措施来为社区安全治理提供足够的人才保障,以更好地应对新兴风险。
出处
《经济研究导刊》
2019年第7期150-151,共2页
Economic Research Guide
基金
2018年国家社科基金西部项目"面向新兴风险的城市社区公共安全治理研究"阶段性成果(18XGL015)
