摘要
以2006～2015年我国A股上市公司为研究样本,实证检验高管员工薪酬差距与公司绩效的关系,首先从管理层决策权视角考察会计稳健性对于二者关系的影响。结果发现:高管员工薪酬差距与公司业绩呈现倒"U"型关系;会计稳健性对高管员工薪酬差距与公司绩效的关系起着正向调节作用,在会计稳健性比较高的公司,高管员工薪酬差距与公司绩效的倒"U"型关系会更加显著,使其最优薪酬差距极值向右偏。然后,从公司监督权和所有权视角考察监事会有效性和产权性质对高管员工薪酬差距和公司绩效关系的影响程度。结果表明:在监事会有效发挥作用的公司中,会加大高管员工薪酬差距对公司绩效的激励作用;在非国有性质的公司中,高管员工薪酬差距更有利于公司绩效的提升。最后,提出了相应的建议。
出处
《财会月刊》
北大核心
2019年第3期47-56,共10页
Finance and Accounting Monthly
基金
教育部人文社会科学研究项目(项目编号:17YJA630131)
