摘要
通过两个时间段对260名企业员工进行问卷调查,探讨家长式领导与员工不道德亲组织行为之间的关系,以及上下级关系在两者关系中的调节作用。结果表明,威权领导和仁慈领导分别对员工不道德亲组织行为产生正向影响,德行领导对员工不道德亲组织行为产生负向影响。此外,上下级关系在威权领导、德行领导与员工不道德亲组织行为之间起到了强化的调节作用。
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第6期111-115,共5页
Leadership Science
基金
山东大学基本科研业务费资助项目"企业文化对人际关系的影响与作用机制研究"(项目编号:11030075614021)
