摘要
通过对某市6家三甲医院医保人员配置现状的调查发现,某市三甲医院医保从业人员具有高层次人才缺乏、职称偏低、专业性不强等特点。因此,提出三条建议,即调整学历层次,改善激励机制;加强与高校的联系,共同培养岗位需求的医保人才;加大对医保工作人员的培训力度。
出处
《经济研究导刊》
2019年第5期69-70,共2页
Economic Research Guide
基金
云南省教育厅科学研究基金项目"DRGS与医院内部控费动力的研究"(2018JS174)
云南省医疗保险基金管理中心课题"云南省医保支付方式改革与医疗费用控制策略研究"(2017HP013)
昆明医科大学"十三五"重点培育扶持学科"社会保障"建设的研究成果
