摘要
随着现代经济社会的发展和科学技术的进步,企业的建设开始呈现出新的局面。对企业文化和企业管理模式的创新提出了新的要求。实现企业文化和企业管理的规范化、科学化、高效化,对企业的发展至关重要。作为工作人员,要不断革新观念,从自身工作优化角度出发,主动适应外部环境变化,实现工作效能的提升。在经济发展新常态的背景下,传统的企业文化与企业管理模式暴露出诸多问题,有必要深入分析这些问题的主要原因,并提出有针对性的解决方案,以提高企业的整体发展水平。在实践中,既需要构建有效的制度体系,同时也要打造现代人才队伍,提升企业文化与企业管理综合水平,同时要充分借鉴现代先进的运作模式,进而适应不断变幻的发展形势,在现代竞争中立于不败之地,实现创新发展目标,推动传统工作不断提档升级,引领现代企业文化与企业管理工作不断向前发展。
出处
《管理观察》
2019年第3期52-53,共2页
Management Observer
