摘要
从社会认同理论的视角分别研究内部和外部企业社会责任对员工组织认同的影响机制,可以发现内部和外部社会责任均显著地正向影响员工的组织认同感,而内外部社会责任影响员工组织认同的路径却是不一样的。关注内部利益相关者的企业社会责任行为有助于提高员工的组织支持感知,从而影响其组织认同感;而关注外部利益相关者的企业社会责任行为会通过员工的道德认同来影响员工的组织认同。这为企业开展企业社会责任活动和人力资源管理提供了指导。
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第4期75-79,共5页
Leadership Science
基金
福建省科技厅软科学项目"福建吸引全球人才创新创业机制研究"(项目编号:2018R0013)
福建省社科研究基地重大项目"城市生态文化建设体系及其载体构建研究"(项目编号:2016JDZ039)
福建省社科研究基地生态文明研究中心项目"福建省农产品绿色供应链的评价方法及应用"
