摘要
编辑绩效的考核一直是出版社管理工作的难点,而其之所以成为难点就在于编辑工作的双重性,即编辑工作一方面是物质生产工作,一方面是精神文化工作;编辑成果一方面是物质产品,一方面是精神文化产品;编辑劳动一方面产生经济效益,一方面产生社会效益。正是由于这种双重性,出版社一直难以对编辑绩效进行科学准确的考核与评估。考核,并不是为了考核而考核,考核的目的是为了充分调动每个人的积极性,从而充分发掘个人潜能。
出处
《中国期刊年鉴》
2014年第1期323-327,共5页
China Periodical Yearbook
