摘要
随着科学技术的发展,社会也随之步入了大数据时代。大数据指的不仅是狭义上的大量数据,而是囊括了整个社会各个方面的信息、资源,对于今后的社会经济发展方向起到了非常重要的引导作用。目前,少数的企业在人力资源管理方面已经运用到了大数据,并且在大数据手段的实际应用中,表明其对人力资源管理工作效率的提升起到了一定的积极作用。在大数据时代的背景下,企业应当结合社会实际,改变固有的人力资源管理方式,顺应时代,为企业在当今时代谋求更好的发展。
出处
《管理观察》
2018年第34期25-26,共2页
Management Observer
