摘要
随着知识经济时代的到来以及人才素质与能力的不断提升,各级各类人才都更加渴望灵活自由的管理环境来支撑自我价值的实现。在这样的大背景下,"以人为本",用非强制性的方式方法激发人才工作积极性、主动性、创造性的柔性人才管理成为一种大势和必然。我们必须要在明确其历史渊源的基础上,从实际情况出发,找到推进柔性人才管理深化改革与完善的关键点,发挥人才系统的巨大能量,才能为中国特色社会主义事业的推进提供关键性支撑。
出处
《黑龙江教育（理论与实践）》
2018年第3期6-8,共3页
Heilongjiang Education：Theory & Practice
