摘要
边界直接关系组织本质,边界管理能够从根本上理解组织发展态势,特别是社会心理边界的构建,有助于组织变革,促进组织绩效提升。现阶段我国正处于全面深化改革时期,在这种背景下,组织边界呈现出社会化和内移趋势。针对这种变化,领导者应积极加强组织边界管理,从内向边界管理和外向边界管理两个层面,利用组织与环境两种资源,促进组织稳定发展。
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第2期48-50,共3页
Leadership Science
基金
四川省教育厅2017年度科研计划“宜宾创新创业环境研究”(项目编号:17SA0220)
