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员工绩效管理的认知误区与发展趋势被引量：2

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摘要员工绩效管理是人力资源管理中的重要环节,构建基于公司战略的绩效管理体系,对于推动公司组织整体目标、岗位个体目标的落地实施及结果兑现有着关键作用。本文在对员工绩效管理的部分认知误区进行厘清的基础上提出面向战略、面向未来的员工绩效管理发展趋势。

作者陈永生管亮孔放

机构地区协鑫(集团)控股有限公司中国电建地产华东区域总部

出处《中国商论》 2018年第32期109-110,共2页 China Journal of Commerce

关键词员工绩效管理认知误区战略未来发展趋势

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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2018年第32期

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