摘要
在加速全球经济一体化的进程中,中国企业正面临着国际竞争格局。同国际化大公司相比，我国的大部分企业由于受到计划经济的历史影响,企业的各项职能的价值效果也并没有充分发挥出来。在组织水平、生产装备、资本积蓄、员工能力等经营管理方面，还有很大潜力可挖。从海尔、华为、联想等卓越企业的发展史来看，企业成功的明显动因之一就是现代化的人力资源管理，它表现出来的很多社会性的多层面的组织经营特征，是企业获得竞争资源和市场优势的内在动因。
出处
《环球市场信息导报》
2018年第33期123-124,共2页
Global Market Information Guide
