摘要
澳大利亚招聘公司DFP Resources发布了最新的矿业和资源就业指数,该指数显示该国采矿业的就业连续13个月增长。其中,全国指数从91.78增长到92.19,增长率为0.4%,这表明虽然增长率仍然为正,但可能增长速度正在放缓。然而,该报告称采矿业的就业机会比一年前高出34%,而矿业市场的增长率为14.15%,今年的年增长率为42.1%。这种持续增长导致就业指数高于澳洲商品价格指数。报告称,“仍存在贸易关税和全球贸易战的威胁,导致价格存在更大的不确定性和波动性。然而,雇主似乎出乎意料地看好,因为DFP矿业和资源就业指数现在高于澳大利亚央行的价格指数,这是自2014年底以来从来没有出现的情况。”与所有类型的就业趋势相比,对临时工作的需求减少了。2017年6月临时和合同工作的需求下降了0.3%,过去6个月的职位空缺仅增加了8%,而过去12个月则为23.2%。永久性工作岗位与临时工的比例也有所扩大,临时工作岗位比例从2017年的43.1%降到今年6月份的39.6%。然而,该部门的就业市场在昆士兰州陷入困境,从对新采矿业的需求来说,该州6月份的需求比5月份下降了2.5%。而该州的矿业工作岗位占该国矿业工作岗位的27.7%;尽管比2017年6月(26.3%)有所改善,但该州的份额自今年3月的29.8%的峰值以来一直在下降。相反,西澳大利亚的就业机会增长了3.6%,年增长率为32%,帮助该州实现了自2014年5月以来的最高就业指数水平。报告显示,虽然石油和天然气行业的就业需求同比增长了62.3%,但6月份职位空缺下降了0.1%;同样,虽然煤炭和矿产开采部门的就业需求比2017年6月高出75%,但这一部门就业岗位仅占整个采矿部门就业岗位的5.9%,因此煤炭和矿产开采部门就业需求的增加可能不会产生显著的效益。
出处
《黄金科学技术》
CSCD
2018年第4期527-527,共1页
Gold Science and Technology
