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新形势下茶企人力资源管理创新策略探讨被引量：2

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摘要作为人力资源管理创新活动,其最终落脚点应放置在为企业带来人力资本红利上,而该"红利"的具体表现便是提升"产出/投入"的比值。通过主题讨论,创新人力资源管理模式的策略可围绕着:建立产业集群式发展格局下的政府干预机制、加强企业家队伍建设提升人力资源管理格局、多管齐下为班组学习型文化的塑造创造条件、基于员工显示性偏好来识别群体性需求偏好、三方协议促成茶企与第三方培训机构的合作等五个方面来构建。

作者姚乐

机构地区苏州经贸职业技术学院

出处《福建茶叶》 2018年第10期286-286,289,共2页 Tea in Fujian

关键词人力资源管理茶企新形势创新

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.82 [经济管理—国民经济]

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2018年第10期

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