摘要
随着我国事业单位人事制度改革的深入开展,为了有效克服事业单位在人事制度管理方面出现的弊端,并能体现出事业单位人事制度的灵活性,将聘任制引入事业单位人事制度的管理机制中,这不仅能满足事业单位在专业性人才选拔方面的需要,还能充分地展现出事业单位人事管理制度的灵活性。通过科学地设计聘任制的条件、程序与方法,界定聘用的适用范围,以期能充分发挥出人才的岗位作用,使事业单位的人事管理得到新的突破与发展。
出处
《财会学习》
2017年第20期178-178,共1页
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