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论基层干部“主动而为”工作状态长效机制的构建

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摘要面对社会转型和改革攻坚带来的新挑战,一些基层干部不能积极应对,陷入不愿为、不能为、不善为的"消极而为"的工作状态。本文认为解决途径是,建立促进基层干部"主动而为"的长效机制,包括完善思想教育机制、技能培训机制、利益引导机制等。

作者郭细琴

机构地区中共湖南省耒阳市委党校

出处《改革与开放》 2017年第17期9-10,共2页 Reform & Openning

关键词基层干部主动而为长效机制

分类号 D262.3 [政治法律—政治学]

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改革与开放

2017年第17期

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