摘要
在用工需求、市场需求、环境制约以及政策激励等多重因素的共同作用下,"机器换人"成为工业企业转型升级的必经之路。短期看,随着供给侧改革的深入推进,尤其是"机器换人"的大规模应用不可避免地会对某些地区、某些产业以及特定人群就业产生不利影响;长期看,相对于总量供需失衡问题,我国就业市场的结构性失衡问题更为突出。建议从短期的优化劳动力需求和长期的改善劳动力供给两侧精准发力,提高劳动力供需匹配效率,确保就业平稳有序。
出处
《中国国情国力》
2017年第3期57-60,共4页
China National Conditions and Strength
