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管理层权力、公司业绩与高管薪酬

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摘要本文采用线性回归方法,分析上市公司管理层权力、公司业绩与高管薪酬三者之间的关系。研究表明:管理层权力越大高管薪酬越高;管理层权力越大薪酬业绩敏感性越低。

作者王子怡

机构地区沈阳工业大学

出处《合作经济与科技》 2017年第4期105-106,共2页 Co-Operative Economy & Science

关键词管理层权力公司业绩高管薪酬

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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