摘要
劳资关系失衡是指,劳资双方力量不均衡,强势一方的资本为谋求自身利益利以其强势地位使处弱势一方的劳动的利益受损。西方的劳资关系经历了从激烈对抗到相对缓和的过程,其中有四个重要的原因:西方的民主制度;独立的工会;福利社会到来;庞大的中产阶级的缓冲作用。在中国,劳资关系失衡普遍存在,带来种种负面结果。失衡的地方政府和资本是导致劳资关系失衡的基本原因,劳资双方的力量均衡是实现劳资关系协调进而建设和谐社会的关键。要建立和谐的劳资关系,需要建立相对独立、民主和透明的工会,要建立更为完善的民主制度,还要更新党领导工会的观念。
出处
《中国集体经济》
2010年第12S期140-141,共2页
China Collective Economy
