摘要
本文系作者在中德法学研究所所做的报告。报告阐释了在德国对雇员进行法律保护的原因,介绍了在劳资双方关于工资的集体谈判中所形成的"集体劳动法"以及调整各个雇员与雇主之间关系的所谓"个体劳动法"。作者在关于后者的论述中力图回答:劳动法在全球化影响下应作出怎样的调整,哪些变化是值得期待的。
Der vorliegende Beitrag erl■utert die Gründe für den gesetzlichen Arbeitnehmerschutz in Deutschland.Er stellt das kollektive Arbeitsrecht dar, welches in Verhandlungen der Tarifvertragsparteien vereinbart wird, ferner das so genannte Individualarbeitsrecht, welches die Beziehungen zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber regelt.Der Autor besch■ftigt sich im zweiten Teil mit der Frage, welchem Anpassungsdruck das Arbeitsrecht unter dem Einfluss der Globalisierung ausgesetzt ist und welche Ver■nderungen zu erwarten sein werden.
