员工情绪工作对企业和谐发展的重要作用

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摘要目前,情绪管理作为一种艺术手法存在于领导艺术中,而在当前生活节奏较快、竞争异常激烈的社会里,企业员工的情绪波动十分频繁,从而引发一系列问题,削弱企业竞争力。随着心理学研究的发展,企业管理者逐渐意识到情绪是一项重要资源,通过关注员工的情绪变化,合理的情绪管理,激发员工热情、促进团队和组织的和谐发展,提升企业士气,塑造特色企业文化,是企业保有强大竞争力的重要因素。

作者崔素梅

机构地区中国石化集团宁波工程公司

出处《时代金融》 2012年第02X期233-233,共1页 Times Finance

关键词情绪管理和谐发展企业效益以人为本心理疏导积极乐观劳动关系

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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