创建学习型组织与企业文化转型

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摘要当前,如何才能解决好企业文化转型重建与服务好企业战略转型呢?创建学习型组织是一个出路。什么是“学习型组织”?美国麻省理工学院彼得·圣吉博士(PeterM·senge)在1990年出版的《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书中指出:“学习型组织的战略目标是提高学习的速度、能力和才能,通过建立愿景并能够发现、尝试和改进组织的思维模式并因此而改变他们的行为,这才是最成功的学习型组织。”

作者林鲤生

机构地区福建省邮电工程有限公司

出处《政工研究动态》 2002年第15期14-14,共1页

关键词企业文化组织学习企业战略转型第五项修炼战略目标彼得心智模式持续创新能力企业组织竞争能力

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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