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基于心理契约的员工约束

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摘要 为保证组织目标的实现,企业必须对员工进行约束。心理契约弥补了制度契约的不足,有助于减少员工隐形缺勤降低员工流失率,促进员工自我约束,为员工约束问题提供了新的研究思路。塑造以人为本的企业文化、构建一致认可的企业愿景、营造和谐融洽的人际关系,有助于企业加强对员工的约束。
作者 陈燕珊
出处 《湘潮(理论版)》 2009年第7期15-17,共3页
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参考文献2

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共引文献295

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